Повышение МРОТ, госпошлины и другие изменения законодательства с 1 января 2026 года
1) Утвердили снижение скидки к тарифу в системе "Платон" с 1 марта 2026 года и ее последующую отмену
Правительство решило поэтапно отменить понижающий коэффициент, который применяют к плате за вред, причиняемый дорогам большегрузами.
С 1 марта 2026 года коэффициент повысится до 0,75 вместо текущих 0,51.
С 1 февраля 2028 года скидки больше не будет.
Доходы от повышения направят на ремонт и содержание дорог.
2) Гарантии при сокращении после возобновления трудового договора: проект внесен в Госдуму
Внесён проект, по которому при равных показателях труда и квалификации преимущество оставаться в штате получат сотрудники, вернувшиеся к работе, в том числе после мобилизации.
Сейчас такое преимущество есть в том числе у единственных кормильцев в семье, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.
Изменения планируют ввести с 1 сентября 2026 года.
3) Госпошлины: что меняется с января и сентября 2026
С января заявление на возврат пошлины можно будет подать через Госуслуги в любом случае, а не только при оплате через портал.
Лицензия на алкоголь и её переоформление будут стоить по 1,5 млн руб.
В 10 раз вырастут пошлины в авиации: регистрация воздушного судна — 50 тыс. руб.
С сентября, если решение суда подлежит немедленному исполнению, ответчик должен внести пошлину в срок исполнения, а не через 10 рабочих дней.
Есть дополнительные изменения, включая повышение НДС.
4) Взносы на травматизм: с 1 января 2026 года повышен порог необлагаемой матпомощи семьям с детьми
От взносов на травматизм освободили единовременную матпомощь до 1 млн руб. на каждого ребенка. Речь идет о суммах, которые работодатели выплачивают работникам в течение первого года после рождения или усыновления. Сейчас лимит – 50 тыс. руб.
Отметим, тот же необлагаемый порог со следующего года установили для НДФЛ и страховых взносов.
5) Повышение МРОТ с 1 января 2026 года: какие выплаты нужно пересмотреть
С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. (вместо 22 440 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных, командировочных, больничных.
С января 2026 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять такие суммы.
Организация финансируется из федерального бюджета: 27 093 руб.
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2026 год: 27 093 руб.
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой не больше 27 093 руб: 27 093 руб.
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 руб., но организация отказалась в нем участвовать: 27 093 руб. (с последующим повышением)
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 руб., организация участвует в нем: по региональному соглашению
Повышение окладов не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Допустимо использовать, например, спецдоплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:
·оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
·"северные" надбавки и районные коэффициенты;
·зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
·доплату за совмещение должностей;
·оплату допработы педагогам (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др.);
·выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам);
·выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".
Отпускные и командировочные
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия:
фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 27 093 руб.;
отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года.
Больничные
Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:
·страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
·заболевание наступило из-за опьянения;
·есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.
Если больничный будет открыт в 2026 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:
·страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
·есть основания для снижения размера пособия;
·в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
·размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.
См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.
Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ